出国工作要闻｜11月12日（二期）：马来西亚EP薪资门槛、俄罗斯非法采金提醒、日本外食特定技能审查等5条

本周继续梳理马来西亚、俄罗斯、日本用工政策，海外项目本地技能培养动态，以及出境入境合规要求，供计划出国工作的人员参考。

配图：海外绿色能源项目示意，非具体项目实拍。

一、马来西亚：EP基本工资门槛按类别调整，6月1日起适用新申请与续签

马来西亚外籍服务中心（ESD/MYXpats）信息显示，修订后的外籍通行证薪资政策自2026年6月1日起，适用于该日期及以后提交的所有新申请和续签申请。薪资按马来西亚境内应税基本工资计算，不含津贴、激励、奖金及境外支付薪资。

类别门槛（基本工资）：EP Category I 为 RM20,000 及以上，单次最长可达10年；EP Category II 为 RM10,000 至 RM19,999，最长10年，继任计划要求自2027年1月1日起执行；EP Category III 为 RM5,000 至 RM9,999，最长5年，继任计划要求同样自2027年1月1日起执行；2026年6月1日及以后提交的EP Category III申请可申请家属准证。

提示：赴马岗位须以雇主持有的EP类别、书面合同和官方批准为准，薪资与准证类别需相互匹配。

二、俄罗斯：驻俄使馆提醒切勿非法采金，免签身份不得用于务工

中国驻俄罗斯大使馆11月2日提醒：俄罗斯对黄金等矿产开采实行严格国家管制，外国公民在俄非法采金属严重违法行为；已有中国公民因此被驱逐出境、处以巨额罚款甚至监禁。在俄从事经营活动须走正规渠道、依法申办许可证，不得无证经营，不得破坏环境，不得以非法入境或滥用免签政策来俄务工。

依据中国法律，中国公民在境外非法采矿情节严重的，回国后仍可能被追究刑事责任；领事保护与协助不适用于非法活动，后果由当事人自行承担。选择俄罗斯方向岗位，应先确认工作签证、劳务许可和居留登记安排。

三、日本：特定技能1号外食业审查状况11月10日更新

日本出入国在留管理厅11月10日更新特定技能1号（餐饮服务/外食业）在留申请审查状况。受接收上限（5万人）影响，2026年4月13日起暂停发放在留资格认定证明书；4月13日以后受理的新认定申请原则上不予交付。在留资格变更申请按受付日顺序审查，技能实习人员在实习计划结束后不得继续作业，如需变更应在预定开工日2个月以上前提交申请。

提示：赴日从事餐饮等特定技能工作，须通过相应技能测试与日语考核，取得正规在留资格；任何“包过”“名额代办”承诺都需谨慎核实。

四、项目用工：老挝“工匠联盟”以师徒合同培训本地技能人员

据中国一带一路网11月10日报道，相关中资企业依托与老挝国家电力公司共建的“工匠联盟”平台，通过签订“师徒合同”开展一对一教学，年均举办3期无人机技能培训，累计培养老挝学员300余人次，其中30人熟练掌握无人机操作技能。海外工程项目继续呈现“中方技术骨干加本地技工培养”的结构，安装、运维、操作等技能岗位与培训机会并存。

五、合规提醒：出境入境事由须真实合法，邀请函材料须可核实

《国务院关于出境入境管理的规定》（国务院令第841号）自2026年9月15日起施行。规定明确，出境入境人员申请出境入境、停留居留的事由应当真实、合法；出具邀请函件或其他申请材料的单位和个人，应对邀请内容和证明事项的真实性负责，并配合移民管理机构、签证机关核实；提供虚假材料或作出虚假陈述的，相关机关可不予签发出入境证件。从事出境入境中介服务的机构和人员还需按规定备案。

实践中，旅游签、免签身份不得用于务工；岗位、合同、准证和出入境事由应保持一致。

六、平台说明

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资料来源：马来西亚ESD/MYXpats修订薪资政策手册与FAQ，中国驻俄罗斯大使馆提醒，日本出入国在留管理厅审查状况更新，中国一带一路网项目报道，中国政府网《国务院关于出境入境管理的规定》。