马来西亚EP薪资门槛调整：三类通行证基本工资标准与适用要点

马来西亚外籍服务中心（ESD/MYXpats）信息显示，修订后的外籍通行证薪资政策自2026年6月1日起，适用于该日期及以后提交的所有 Employment Pass（EP）新申请和续签申请。

配图：海外城市商务街区示意，非具体项目实拍。

一、薪资核算口径

薪资按马来西亚境内应税基本工资（basic salary）计算，不含津贴、激励、奖金，也不含在境外支付的薪资。EP 为多次入境签证，有效期 1 至 60 个月不等，以雇佣合同和外籍委员会批准为准。

二、三类 EP 门槛与有效期

· EP Category I：基本工资 RM20,000 及以上，单次最长可达 10 年，可申请家属准证。

· EP Category II：基本工资 RM10,000 至 RM19,999，最长 10 年；继任计划（succession plan）要求自 2027 年 1 月 1 日起执行，可申请家属准证。

· EP Category III：基本工资 RM5,000 至 RM9,999，最长 5 年；继任计划要求自 2027 年 1 月 1 日起执行；2026 年 6 月 1 日及以后提交的 EP Category III 申请可申请家属准证。

三、用工提示

赴马来西亚岗位应以雇主正式签发的 EP 类别、书面劳动合同和官方批准为准；岗位、薪资与准证类别需相互匹配。政策同时要求外籍岗位承担本地技能培养与知识传承，II、III 类雇主后续需提交继任计划。

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资料来源：ESD/MYXpats《Revised Expatriate Salary Policy Booklet / FAQ》，2026年6月1日生效。