《人力资源市场暂行条例》要点梳理：招聘信息真实性、机构资质与服务合规边界

《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号，2018年10月1日起施行）规范境内求职、招聘和人力资源服务活动。本文依据国家行政法规库公开文本，梳理求职者和合作方在招聘信息、机构资质、材料审查和服务留痕方面需要重点核对的合规要点。

配图：招聘服务场景示意，非真实招聘页面或证照原件。

一、适用范围与基本原则

在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例；法律、行政法规和国务院规定另有规定的，从其规定。求职、招聘和服务活动应当遵循合法、公平、诚实信用原则。

二、机构资质：职业中介须取得许可证，部分业务需备案

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。开展人力资源供求信息收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。

经营性机构设立分支机构，或变更名称、住所、法定代表人、终止经营活动的，应按规定在工商登记或注销后15日内书面报告所在地人力资源社会保障行政部门。

三、招聘信息应当真实、合法、有效

用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。需要建立劳动关系的，用人单位应依法订立劳动合同，并按国家规定办理社会保险等手续。

人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。

四、委托招聘要核验材料链条

人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。求职者在接触岗位时，也应留意招聘主体、岗位说明、工作地点、报酬口径和委托关系是否清晰一致。

五、禁止行为与信息保护边界

服务机构接受委托招聘或开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。

接受委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人合法权益。通过互联网提供人力资源服务的，还应遵守条例以及国家网络安全、互联网信息服务管理相关规定。业务活动中收集的用人单位和个人信息，不得泄露或者违法使用知悉的商业秘密和个人信息。

六、明示事项、服务台账与年度报告

经营性人力资源服务机构应在服务场所明示营业执照、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话；从事职业中介活动的，还应明示人力资源服务许可证。机构应加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息，服务台账保存2年以上，并按规定提交经营情况年度报告。

七、主要法律责任提示

未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下罚款。

发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，责令改正；有违法所得的予以没收；拒不改正的处1万元以上5万元以下罚款；情节严重的吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。未按规定明示事项、未建立健全内部制度或保存台账、未按规定提交年度报告的，责令改正；拒不改正的处5000元以上1万元以下罚款。构成违反治安管理行为或犯罪的，依法给予治安管理处罚或追究刑事责任。

求职与合作提示

对接岗位前，建议核实机构许可证或备案状态、委托单位资质、岗位信息一致性、收费项目和书面约定；保存招聘简章、沟通记录、合同或协议、收费凭证。发现虚假招聘、歧视性条件、扣押证件、收取押金或个人信息被违规使用等情形，可向人力资源社会保障等主管部门投诉举报。

平台说明

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资料来源：国家行政法规库《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）。